I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

1. Vận hành & kiểm soát hệ thống nhân sự

• Điều phối và đảm bảo hoạt động tuyển dụng, chấm công, tính lương, bảo hiểm diễn ra đúng và đủ
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế, chính sách nhân sự
• Phối hợp xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh tại cửa hàng và văn phòng

2. C&B và chính sách phúc lợi

• Kiểm soát và trực tiếp vận hành công tác lương, thưởng, bảo hiểm, chế độ chính sách
• Tham mưu và đảm bảo thực thi đúng Luật Lao động, nội quy – quy chế công ty

3. Điều phối đào tạo & phát triển

• Phối hợp với bộ phận đào tạo để triển khai chương trình đào tạo nhân sự
• Theo dõi hiệu quả đào tạo gắn với vận hành thực tế
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển cho nhân sự

4. Báo cáo & dữ liệu nhân sự

• Tổng hợp, theo dõi và báo cáo các chỉ số nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí nhân sự...
• Đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu

5. Hành chính & truyền thông nội bộ

• Quản lý các hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa công ty

6. Quản lý & phát triển team HR

• Hướng dẫn, phân công và theo dõi công việc của team HR (Ops, Training, Admin)
• Xây dựng tinh thần làm việc tích cực và hiệu quả trong team