Mô tả công việc
I. Mô tả công việc:
1. Hành chính – Quản trị nội bộ
- Rà soát – thiết lập – cải tiến quy trình hành chính, văn bản, biểu mẫu nội bộ
- Quản lý các quy định, tài sản, thiết bị, hồ sơ hành chính công ty
- Phối hợp triển khai các hoạt động kiểm soát nội bộ, an toàn, an ninh
2. Tuyển dụng – Phối hợp nhân sự
- Phối hợp cùng chuyên viên tuyển dụng để đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây pipeline tuyển dụng liên tục
- Đề xuất phương án quy hoạch nhân sự: luân chuyển – thay thế – thử việc – chuyển chính thức
3. C&B – Chính sách phúc lợi
- Làm việc với Admin/C&B Officer để kiểm soát quy trình chấm công – tính lương – hợp đồng lao động
- Rà soát – đề xuất điều chỉnh chính sách phúc lợi, chế độ thưởng – phạt – chính sách giữ người
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động
4. Đào tạo – Phát triển năng lực
- Phối hợp cùng Training Executive thiết lập lộ trình đào tạo theo cấp bậc
- Quản lý kế hoạch đào tạo định kỳ, đánh giá hiệu quả đào tạo, gắn với khung năng lực
- Thiết lập hệ thống đánh giá thử việc – performance review – coaching nội bộ
5. Truyền thông nội bộ – Văn hóa
- Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, duy trì kết nối và tinh thần đội ngũ
- Là đầu mối xây dựng và lan tỏa văn hóa “Bản địa – Sáng tạo – Sức khỏe – Tận tâm” của TBC
- Quản lý các kênh nội bộ: Email, nhóm Zalo, bản tin nội bộ, bảng tin cửa hàng…
II. Yêu cầu ứng viên:
- Có 3-5 năm kinh nghiệm HR tổng hợp thực chiến trở lên, ưu tiên trong ngành F&B, bán lẻ hoặc SMEs.
- Nắm vững ít nhất 3 trong 5 mảng nhân sự: Tuyển dụng – C&B – Đào tạo – Hành chính – Văn hóa (trong đó Tuyển dụng bắt buộc)
- Có kiến thức, hiểu biết về chính sách đãi ngộ, hệ thống đánh giá nhân sự (KPI, OKR...),
IDP...
- Có kinh nghiệm tham gia phát triển đào tạo nhân sự là lợi thế.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc, phối hợp nhóm, báo cáo tổng hợp tốt
- Giao tiếp nội bộ khéo léo, trung thực, có khả năng “lắng nghe & kết nối”
- Ưu tiên ứng viên đã từng xây dựng hoặc triển khai hệ thống nhân sự trong môi trường phát triển nhanh
III. Quyền lợi:
- Thu nhập: 22-27 triệu/tháng.
- Là người tiên phong xây dựng hệ thống HR bài bản trong giai đoạn chuyển mình của TBC
- Được CEO tin tưởng và làm việc trực tiếp, tiếp cận tư duy chiến lược – hệ thống
- Cơ hội phát triển lên vị trí HR Manager sau 9–18 tháng tùy năng lực
- Văn hóa làm việc chân thành – linh hoạt – sáng tạo – có chiều sâu
- Chế độ ưu đãi khi sử dụng sản phẩm của thương hiệu. Voucher đồ uống miễn phí.
- Phúc lợi người lao động: BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
* Địa điểm làm việc: Tòa nhà Licogi 13 Tower, Đường Khuất Duy Tiến, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
*Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:15 đến 17:30), nghỉ hai ngày thứ Bẩy và các ngày CN.
